每天工作几小时算“非全日制用工”？

家人们，有没有发现

当你拖着疲惫的身躯回家

打算找朋友吐槽一下公司发泄发泄时

却发现大家各自惨得五花八门

一开口都是

两句不离工作，三句不离辞职

四句不离许愿一夜暴富

比如

今天的主人公小贺最近就踩了个大坑：

找的新工作每天得干超过8小时

公司却不签正规劳动合同

而是签了份《非全日制用工协议》

还不给交社保

知识点来了，什么是非全日制用工？

与咱正常上班有何区别？

打工人权益保障有何差异？

一起来看今天的“以案说法”

人社君提醒

部分平台企业或者平台合作企业

为规避用人单位责任

通过事先约定用工性质、线上隐蔽管理、

第三方代发劳动报酬等手段

形成外观形式上的“非劳动关系”

加大了劳动者的维权难度

和劳动关系认定难度

既损害了劳动者合法权益

也不利于新业态经济的可持续健康发展

对于此类案件

政府部门将对用人单位

与劳动者之间的劳动管理事实

和从属性特征进行实质审查

以明确用工关系性质

依法保护新业态劳动者合法权益

促进平台经济健康有序发展

案例来源：四川高院

内容编辑：深圳人社

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